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 蕭華案上訴 辯護律師：無充足證據證明犯罪


前紐約州眾議長蕭華(Sheldon Silver)貪腐案13日進行上訴辯論，其辯護律師表示沒有足夠證據證明蕭華用50萬元研究資金換取病人名單屬於犯罪，因為蕭華並未明確向哥倫比亞大學癌症專家Robert Taub承諾任何事情。

去年7月法官判刑後，蕭華本應於同年10月開始服刑，但由於其律師立即上訴，根據聯邦第二巡迴上訴法院三名法官的決定，蕭華入獄服刑時間被延期。

根據起訴書，蕭華提供50萬元紐約州補助金及其他福利給哥倫比亞大學癌症專家Robert Taub，Taub轉介病患到蕭華任職的意外傷害律師樓Weitz & Luxenberg，然後該律師樓給蕭華140萬元薪資和390萬元律師介紹費；13日其辯護律師Meir Feder表示，沒有足夠證據證明蕭華明確保證他將50萬元州補助金或其他福利給Taub，因此無法證明蕭華的行為是犯罪。

檢方律師Daniel Richenthal則表示，蕭華知道為Taub提供進行癌症研究的支持及名望能讓他開心，蕭華不只給他提供研究資金，還於2011年5月在州議會通過決議案表彰Taub的癌症研究成果。

蕭華2015年被捕，被控兩項公務權力勒索罪(extortion under color of official right)、兩項郵件詐欺罪(mail fraud)、兩項匯款詐欺罪(wire fraud)和一項洗錢罪(money-laundering)；之後2015年11月和2018年5月，兩次陪審團裁決都判七項罪名罪成；初審法官判其12年監禁，兩年後重審後法官判決七年監禁。

蕭華13日未上庭，且他自2015年年初被捕以來，還未在監獄服刑過一天；若此次上訴失敗，他需要開始服刑。

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 美市場尋找 具有創造力的：高中畢業生！


現在從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電通通需要IT人才，美國企業乾脆前進校園，從高中生到大學生只要是人才通通要掌握，甚至有相當台幣300萬元的獎勵金，鼓勵大學生休學創業。另外企業也利用AI人工智慧，幫忙過濾審查履歷，甚至有AI面試官代勞徵才。


讀完高中要做什麼，現在不少美國企業說，來工作吧！


企業徵才負責人：「我們在找具創造力，且想在職業生涯更進一步的高中生。」


這場在底特律舉辦看似高中畢業生徵才會的現場，其實是全美高中生機器人比賽，但放眼望去汽車零件大廠BOSCH、達美航空等20家企業都到現場設攤，就是要搶擁有高度技術的年輕人。


高中生：「工程師有很多不同的機會，我想要在福特(汽車)工作。」


企業積極招攬高中畢業生，因為第一線大量資深員工退休，美國1946年到1964年出生的戰後嬰兒潮，占美國勞動人口3成，未來15年將陸續退出職場重創勞動力，企業因此鎖定還在上學，尚未加入勞動市場的年輕世代。


「提爾獎學金」宣傳片：「22位贏家全在20歲以下，10萬美金，休學去追求我們的大創意。」


甚至有資本家獎勵大學生早日投入工作，PayPal共同創辦人提爾，多年前就成立「提爾獎學金」，鼓勵年輕人休學創業引發全美激辯，他提供大學生2年10萬美金約台幣300萬元，條件是你必須休學。


葛林就是提爾獎學金得主之一，在讀康乃爾大學一年級時休學，研發專為飯店和商用大樓清潔的掃地機器人Roise，它搭載AI人工智慧且配備特殊輪胎去哪裡都不成問題。


Maidbot創辦人葛林：「是有點奇怪，我的朋友們現在要畢業，我本來也應該今年畢業，但這是一種不同形式的教育，對我來說這是為什麼我在這裡，這是我想專注的。」


當然，也有學者痛批這種不上大學論。


紐約大學史登商學院教授葛萊威：「我覺得一個去念史丹福拿到法律學位，因而有信用去募資的億萬富翁，卻叫孩子們中途輟學實在可恨，世上總是會有Jay Z，會有柯比布萊恩，會有祖克柏這些休學的人，但你必須假定你不是他們，所以去念大學。」


不管如何現在企業需才孔亟的程度可見一斑，尤其如今從自動駕駛、AI智慧喇叭到物聯網家電都需要IT人才。


去年日本最大車商豐田在東京JR南武線車站，大刊轉職廣告，因為NEC、富士通等電機大廠都在沿線設廠，豐田為了自駕開發，要挖角能立即上線的「即戰力」。


電機大廠自然也不能坐以待斃，富士通立刻強化徵才，積極前進校園搶人。今年增加了1000名招募人員，連文科生也不放過。


人文科系學生：「(你知道ICT嗎?) 抱歉，完全不知道，我不夠用功。」


徵才不分文科理科，只要是優秀人才，企業通通要。


富士通運輸營業部招募人員池田圭佑：「我本來也是文科生，完全不懂IT，但進入富士通後，教育訓練非常紮實。」


看看企業的人才資料庫，條件不限IT相關知識，學生時代的成績、校內外表現甚至溝通能力都是錄用關鍵，企業也不能光等人才上門，NEC決定從訓練公司內的工程師開始，特別是30歲以上，經驗豐富的資深系統工程師。


NEC資深數據分析師孝忠大輔：「我們過去有很多跟顧客一起製作系統的工程師，讓這些人也了解AI，他們就能立刻成為戰力，這是跟其他企業相比，能勝出的非常重要因素。」


也有企業開始活用AI徵才，日本通訊龍頭軟銀，使用IBM開發的人工智慧系統「華生」，讓它學習過去履歷表的特徵，一秒鐘就能完成數百件初步審查，且跟人不同，不會有主觀或喜好的偏差。


軟銀人資部安藤公美：「(AI不會)給予評價過高或過低，或出現人類的喜好，這點AI能做出公平公正的審核。」


帝京大學4年級生石川美裕：「請多多指教。」


除了書面審核，現在連面試都可由AI取代。


AI面試官：「社團活動或打工等，有沒有非常辛苦但最後克服困難狀況的經驗?」


這家人力銀行開發出的AI面試官，學習3000件面試資料，以應徵者大學時代的經驗為主，面試中沒得到滿意的答案，AI可是會一直問下去。


帝京大學4年級生石川美裕：「比起一般面試官，感覺AI更會深入追問。」


應徵者回答的內容，由專門人員分析後，再提供企業評價。人才荒的IT、AI時代，企業無不卯足勁搶人才。


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