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存款成長快 存保準備金追不上
工商時報【彭禎伶╱台北報導】
台灣人愛存錢,銀行存款成長速度太快,讓負責保障國人存款安全的中央存款保險公司,準備金累積速度「追不上」。據金管會提交給立法院的報告顯示,到今年2月底,存保公司一般金融保險賠款特別準備金約880億元,估計要累積到法定目標,即保額內存款的2%,約要近40年。
為避免金融事故發生時,沒有足夠的錢可即早處理、降低處理成本,金管會也表示,未來存保公司除了要在兼顧安全、流動性及收益性下,加強投資運用外,也可視整體金融環境,必要時可研議調整存保費率,即向各金融機構加收保費。
中央存保公司即是對要保金融機構提供存款保險,例如有銀行經營不善面臨倒閉,則存保對此此銀行每一存款人提供300萬元的保障,即定存、活存、支票存款等合計在300萬元以內將全額保障,不因銀行倒閉有任何損失,超過300萬元以上則不予保障。
依據存保條例,存保公司提供這樣的保障必須累積特別賠款準備金,目標比率是保額內存款的2%,在2010年時,存保保額僅150萬元左右,預估15年左右可以存到2%,但2011年起,保額擴大到300萬元,且國人存款持續增加,存保公司要累積到2%的時間延長2倍以上。
據金管會報告顯示,到今年2月存保的一般金融保險賠款特別準備金880億元,僅占保額內存款的0.42%,且存保一年保費收入90億元,每年準備金還只能增加保額內存款的0.04個百分點,因此僅計還要近40年,才可能存到2%的目標。
若以農業金融保險的賠款特別準備金51元來看,則約占其保額內存款的0.37%,每年以0.02個百分點速度增加,更要逾80年才能存到2%的法定目標。
不過,金管會表示,在存保準備金累積到2%之前,如果有緊急資金需求,依目前存保條例規定,存保可以向中央銀行申請特別融資、向金融機構墊借、及向金融機構收取特別保費等因應機制。
另外,若將來有問題銀行須要理賠,但存保準備金不足,還可向金管會申請「金融業特別準備金」,到今年2月底,這項準備金餘額有493億元,目前是委託存保公司運用管理。
白色巨塔的秘密 55%女醫曾受性騷
【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「上級醫師利用查房機會觸碰女醫師大腿或手臂、手術房中講黃色笑話等,都是白色巨塔中隱而不宣的秘密。」醫師勞動條件改革小組7日公布「醫師職場性別友善調查報告」指出,55%女醫師曾經歷或目擊同事遭上級或雇主性騷擾,以外科系女醫師、實習女醫師與不分科女住院醫師占比最高,受害者中卻僅有3%使用過醫院申訴管道。
「醫院工作講究師徒關係、外科刀房特有文化等,可能都已成為上級或雇主性騷擾下屬的溫床。」醫勞小組執行委員魏若庭指出,醫師受上司或直屬的性騷擾場域中,以「不分科(職級較低的實習醫師、未分科住院醫師)」及「外科系」女醫師比例最高,恐怕已造成女性醫師選定科別的阻礙。
台北市醫師職業工會理事郭伃婷舉例,教學過程中,女實習醫師遭上級醫師觸碰大腿或手臂,甚至假借教學技術之名,直接從背後熊抱女醫學生等,但大多實習醫師遇到性騷擾都選擇隱忍;魏若庭也指出,有些醫師會透過查房機會或在護理站時,對職級低的醫師肢體騷擾,開刀房中講黃色笑話,雖沒有針對特定對象,卻也造成在場女醫師心理不舒服。
然而,各醫院雖有設置性騷擾申訴機制提供協助,但調查發現,性騷擾受害者僅有3%使用過申訴管道,進一步詢問不使用申訴管道的原因,有6成認為「沒時間或心力處理」,4成2擔心申訴過程中,洩露私人資訊或事件過程不保密,顯示申訴管道成效不彰。
「醫師長工時,助長性騷擾歪風。」魏若庭表示,衛福部去年公告住院醫師每週工時不得超過80小時,目前工時超過上限者仍不在少數,但調查發現,「每週工時超過80小時者,遭遇性騷擾的頻率、曾親身經歷或目擊同事遭上級騷擾的比例,比工時符合標準者來得高,」可見工時長不僅對勞工身心健康有負面影響,也讓職場性別友善的推廣寸步難行。
醫勞小組呼籲,醫療機構應加強性騷擾申訴窗口與流程的透明度;並仿照國外經驗,提供「匿名申訴機制」保護通報者隱私;性平會應設置「外部專家委員」提高運作透明度,另外,除繼續推動職場性平教育與性騷擾防治外,也應正視工時過長與性騷擾事件的高關聯性,落實醫師工時的規範。
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